생활 법률·노무

해고 통보를 받고 나서야 저희를 찾아오시는 분들이 많은데, 사실 통보 방식 자체에 하자가 있어서 다툴 여지가 있는 경우가 적지 않습니다.

“신고하면 회사가 불리해질까요, 제가 불리해질까요?” 임금체불 상담에서 정말 많이 받는 질문입니다. 결론부터 말씀드리면, 증거 없이 신고하면 오히려 근로감독관 조사 단계에서

근로계약서 미작성, 사장님이 바빠서 나중에 쓰자고 했다거나 단기 알바라서 그냥 넘어갔다는 분들이 많습니다. 하지만 단 1시간짜리 알바도, 직원이 한 명뿐인

부당해고 구제신청, 3개월 기한을 모르면 권리 자체가 사라집니다 부당해고 구제신청은 정당한 이유 없이 해고를 당한 근로자가 노동위원회에 구제를 요청하는 제도입니다.

육아휴직 급여, 신청 방법을 몰라서 못 받는 경우가 생깁니다 육아휴직 급여 신청방법은 생각보다 복잡하지 않습니다. 하지만 신청 기한을 놓치거나, 서류를

권고사직을 통보받으면 경황이 없으실 텐데, 이때 가장 많이 여쭤보시는 게 “이거 해고예요, 권고사직이에요?” 하는 질문입니다. 사실 이름이 뭐냐보다 이직확인서에 어떻게

“연차는 1년을 채워야 생기는 거 아닌가요?” 정말 자주 듣는 말인데, 절반만 맞습니다. 입사 첫해에도 매달 개근하면 연차가 하나씩 쌓이고, 이걸