생활 법률·노무

근로복지넷, 중소기업 근로자가 모르면 손해보는 복지 3가지 회사 다니는 지 몇 년이 됐는데도 이 사이트를 모르는 사람이 정말 많습니다. 근로복지넷은 […]

임금명세서 미교부는 회사의 편의나 관행이 아니라 근로기준법이 금지하는 명백한 법 위반입니다.작성기준:[고용노동부] 최신자료기준/최종확인:2026.07.18 안녕하세요, 숨혜입니다. 월급은 들어오는데 명세서는 한 번도 받아본

“우리 회사는 연차사용촉진 제도를 하고 있으니까, 퇴사할 때 남은 연차는 그냥 없어지는 거 아니에요?” — 상담하다 보면 정말 자주 듣는

육아휴직 복직 거부, 법적으로 명백한 불법입니다 핵심 요약 카드 항목 내용 법적 근거 남녀고용평등법 제19조 (원직복직 의무) 사용자 의무 육아휴직

직장 내 괴롭힘 신고, 이 글 하나로 끝낼 수 있습니다 핵심 요약 카드 항목 내용 법적 근거 근로기준법 제76조의2 (2019년

임금체불 대지급금, 회사가 망하거나 돈이 없어서 임금을 못 받았을 때 국가가 사업주를 대신해서 지급하는 제도입니다. 예전에는 ‘체당금’이라는 이름으로 불렸고, 지금도

“저 이번 달에 주휴수당 얼마 받아야 하는 거예요?” 아르바이트하시는 분들에게 정말 많이 받는 질문입니다. 시급만 알고 계신 분들이 대부분인데, 주