퇴직금 계산 방법 총정리 (+퇴직금 계산기로 계산해보세요)

퇴직금이란 무엇인가요?

퇴직금은 직장을 그만둘 때 회사로부터 받는 법정 지급금입니다. 단순히 회사가 주는 ‘위로금’이 아니라, 근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법에 따라 반드시 지급해야 하는 근로자의 권리입니다. 퇴직금 계산 방법을 미리 알아두면 퇴사 전 내가 받을 금액을 직접 확인할 수 있고, 회사가 잘못 계산했을 때 바로잡을 수 있습니다.

많은 분들이 “퇴직금은 그냥 월급 한 달치 아닌가요?”라고 생각하시는데, 실제 계산 방식은 다릅니다. 정확한 기준을 모르면 수십만 원에서 수백만 원을 덜 받을 수도 있습니다. 지금부터 하나씩 살펴보겠습니다.

퇴직금을 받을 수 있는 조건

퇴직금을 받으려면 아래 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

① 계속근로기간 1년 이상

같은 사업장에서 1년 이상 계속 근무한 경우에 해당합니다. 중간에 계약이 갱신되거나 부서가 바뀌어도, 동일한 사업장에서 계속 일했다면 근무 기간이 이어집니다. 단, 정규직뿐만 아니라 계약직·아르바이트·일용직도 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다.

② 주 소정근로시간 15시간 이상

주당 근무시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 퇴직금 적용 대상에서 제외됩니다(출처: 고용노동부). 하지만 주 15시간 이상이라면 파트타임이라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

→ 결론: 1년 이상 + 주 15시간 이상이면 고용 형태와 관계없이 퇴직금 대상입니다.

👉 아르바이트·계약직도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 관련 글은 준비 중입니다.

퇴직금 계산 방법 (공식 정리)

퇴직금은 아래 공식으로 계산합니다(출처: 근로자퇴직급여 보장법 제8조).

퇴직금 기본 공식

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365)

여기서 핵심은 평균임금이 무엇이냐입니다. 단순히 월급을 30으로 나눈 금액이 아닙니다.

평균임금 계산 방법

1일 평균임금 = 퇴사일 직전 3개월간 임금 총액 ÷ 그 기간의 총 일수

통상임금이 더 높으면 통상임금 기준 적용

만약 계산한 1일 평균임금이 통상임금(통상임금: 매월 정기적으로 지급되는 기본 급여)보다 적다면, 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다(출처: 근로기준법 제2조). 이 부분을 모르면 손해를 볼 수 있습니다.

퇴직금 계산 예시

예시 1: 월급 250만 원, 5년 근무한 경우

퇴직 전 3개월 임금 총액이 750만 원이고, 그 기간의 총 일수가 92일이라면

• 1일 평균임금 = 750만 원 ÷ 92일 ≈ 81,522원
• 퇴직금 = 81,522원 × 30일 × (1,825일 ÷ 365일)
• 퇴직금 = 81,522원 × 30 × 5 = 약 1,222만 8,000원

예시 2: 월급 200만 원 + 분기 상여금 100만 원, 3년 근무

• 3개월 기본급 합계: 600만 원
• 상여금 가산액: 연간 400만 원 × (3/12) = 100만 원
• 3개월 임금 총액 = 700만 원
• 1일 평균임금 = 700만 원 ÷ 92일 ≈ 76,087원
• 퇴직금 = 76,087원 × 30 × 3 = 약 684만 8,000원

상여금을 포함하면 포함하지 않은 경우보다 약 54만 원을 더 받을 수 있습니다. 상여금·수당 항목을 반드시 확인하세요.

퇴직금 지급 기한과 미지급 시 대처 방법

퇴직금은 언제까지 받아야 하나요?

퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다(출처: 근로자퇴직급여 보장법 제9조). 당사자 간 합의가 있으면 지급 기일을 연장할 수 있지만, 합의 없이 14일을 넘기면 법 위반입니다.
※ 퇴직금 청구 소멸시효는 퇴직 후 3년 (출처: 근로기준법 제49조)

퇴직금 세금(퇴직소득세)은 얼마나 내나요?

퇴직금은 받을 때 퇴직소득세가 공제됩니다. 일반 근로소득세보다 낮은 세율이 적용되며, 근속연수가 길수록 세금 부담이 줄어드는 구조입니다. 근속연수 5년 미만이면 공제액이 적어 세금이 상대적으로 높고, 10년 이상이면 공제 혜택이 커져 세 부담이 낮아집니다.

퇴직연금(DC·DB)과 퇴직금의 차이

퇴직금 관련 자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 권고사직·해고를 당해도 퇴직금을 받을 수 있나요?

네, 받을 수 있습니다. 퇴직금은 퇴직 사유와 관계없이 1년 이상 근무한 근로자 모두에게 지급해야 합니다. 자진 퇴사, 계약 만료, 해고, 권고사직 모두 해당됩니다(출처: 고용노동부).

Q. 1년이 며칠 모자라게 퇴직하면 퇴직금이 없나요?

안타깝게도 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 예를 들어 364일 근무 후 퇴직하면 퇴직금 대상이 아닙니다. 입사일과 퇴직일을 꼼꼼히 확인하세요.

Q. 퇴직금을 월급에 포함해서 받고 있었는데 나중에 또 청구할 수 있나요?

퇴직금 분할 약정(월급에 퇴직금 포함)은 법적으로 효력이 없는 경우가 많습니다. 실질적으로 퇴직금을 미리 지급한 것으로 인정되려면 엄격한 요건을 충족해야 하며, 조건을 충족하지 못하면 퇴직 시 퇴직금 전액을 다시 청구할 수 있습니다(출처: 고용노동부).

Q. 퇴직금 소멸시효는 얼마인가요?

퇴직금 청구권의 소멸시효는 3년입니다. 퇴직 후 3년 이내에는 청구가 가능하므로, 퇴직금을 받지 못했다면 늦더라도 꼭 청구하시기 바랍니다(출처: 근로기준법 제49조).

Q. 중간정산을 받은 적 있으면 어떻게 되나요?

퇴직금 중간정산을 받은 경우, 중간정산일 이후부터 다시 근속 기간을 계산합니다. 중간정산 이전 기간은 이미 정산이 완료된 것으로 처리되므로, 최종 퇴직금은 중간정산일 이후 근무 기간에 대해서만 산정됩니다(출처: 고용노동부).

Q. 사업주가 폐업하거나 연락이 안 되면 어떻게 하나요?

사업주가 폐업하거나 도주하여 퇴직금을 받지 못한 경우, 체당금 제도를 활용할 수 있습니다. 체당금(체당금: 국가가 사업주 대신 미지급 임금·퇴직금을 먼저 지급해주는 제도)은 근로복지공단에 신청할 수 있으며, 퇴직 전 3개월 임금과 퇴직금을 일정 한도 내에서 국가가 대신 지급해 줍니다. 고용노동부 또는 근로복지공단 홈페이지를 통해 신청 절차를 확인하시기 바랍니다(출처: 근로복지공단).

회사가 퇴직금을 잘못 계산하는 흔한 실수 3가지

실제로 급여 담당자가 매번 정확하게 계산하는 건 아닙니다. 특히 규모가 작은 회사일수록 아래 세 가지 실수가 반복됩니다. 내가 받은 퇴직금이 맞는지 확인할 때 함께 짚어보세요.

• 상여금·연차수당 가산액 누락 — 기본급만 3개월치로 나눠서 계산하고, 그 기간에 지급된 상여금이나 연차수당 가산분을 빼먹는 경우가 많습니다. 위 예시 2처럼 이 항목만으로도 수십만 원이 차이 납니다.
• 3개월 총일수를 무조건 92일로 고정 — 실제 일수는 퇴사 시점의 월별 일수(28~31일)에 따라 89일에서 92일까지 달라집니다. 총일수가 적게 잡히면 평균임금이 부풀려지지만, 반대로 많이 잡히면 내가 손해를 봅니다.
• 통상임금과 비교하지 않고 평균임금으로만 계산 — 두 금액을 비교해서 더 높은 쪽을 적용해야 하는데, 이 비교 절차 자체를 생략하고 평균임금으로만 계산하는 경우가 있습니다.

확인 방법은 간단합니다. 퇴사 전 최근 3개월치 급여명세서(임금대장)를 미리 챙겨두세요. 회사가 계산해준 퇴직금과 위 공식으로 직접 계산한 금액을 비교하면, 어느 항목에서 차이가 나는지 바로 알 수 있습니다.

계산기 돌리기 전에 이것부터

퇴직금은 같은 사업장에서 1년 이상, 주 15시간 이상 일했다면 고용 형태와 상관없이 받을 수 있는 돈입니다(출처: 고용노동부). 계산 공식은 ‘1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365)’인데, 여기서 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금 총액을 기준으로 하고 상여금·수당도 포함됩니다(출처: 근로자퇴직급여 보장법 제8조). 만약 퇴직금을 못 받았다면 퇴직 후 3년 이내에 고용노동부에 신고할 수 있고, 이 경우 연 20%의 지연이자까지 청구할 수 있습니다(출처: 근로기준법 제49조).

연차수당까지 함께 정산받아야 한다면 미사용 연차수당 계산법을, 아르바이트로 근무하셨다면 아르바이트 퇴직금 받는 방법을 확인해보세요.