작성기준: 고용노동부·근로복지공단 최신자료기준 / 최종확인: 2026.08.08
안녕하세요, 숨혜입니다. 오늘은 온열질환 산재 인정기준을 2026년 실제 폭염 상황과 함께 정리해드립니다. 올여름은 정말 다릅니다. 경남 양산은 8월 1일 41.4도를 찍어 국내 기상 관측 122년 역사상 최고기온 기록을 새로 썼는데, 그 기록이 채 하루도 못 갔습니다. 바로 다음 날 41.6도로 자기 기록을 다시 갈아치웠거든요. 2018년 강원 홍천이 세웠던 종전 기록(41도)을 이틀 연속으로 넘어선 겁니다. 8월 4일에는 서울 전역에 사상 처음으로 ‘폭염중대경보’가 내려졌고, 요즘처럼 낮 기온이 39도를 넘나드는 날 에어컨 없는 현장에서 일하다 갑자기 어지럽고 속이 안 좋았던 적 있으신가요? “더워서 그런가 보다” 하고 넘기는 분들이 많은데, 업무 중에 생긴 온열질환은 명백한 산업재해입니다. 오늘은 기록적인 2026년 폭염 속에서 온열질환이 산재로 인정되는 기준과 실제 신청 방법을 정리해드릴게요.
온열질환, 이렇게 늘고 있습니다
온열질환 산재 승인 건수는 2020년 13건에서 지난해 77건으로 6배 가까이 늘었습니다. 본격적인 무더위가 시작되기도 전인 올해 5월까지 이미 온열질환으로 산재 사망이 승인된 사례가 4명입니다. “일하다 더워서 쓰러진 것”을 개인 체력 문제로 넘기던 시절은 지났고, 이제는 명확히 업무상 재해로 다뤄지는 분위기입니다.
업종별로 보면 상황은 더 뚜렷합니다. 2018~2023년 6년간 온열질환으로 산재 승인된 147건 중 건설업이 70건으로 전체의 48%를 차지했고, 이 중 22명은 목숨을 잃었습니다(출처: 한국경제, 2024.06.30 보도). 실외에서 직사광선을 받으며 몸을 쓰는 업종일수록 위험이 집중된다는 뜻이니, 건설·물류·배달·조경 등 옥외작업이 잦은 직종이라면 아래 기준을 더 눈여겨봐야 합니다.
실제로 2026년 여름은 이 수치가 왜 늘고 있는지를 뼈아프게 보여주고 있습니다. 질병관리청 온열질환 응급실감시체계에 따르면 5월 15일부터 8월 3일까지 전국 누적 온열질환자는 2,221명, 추정 사망자는 19명에 달합니다(출처: 뉴스핌, 2026.08.04 보도). 8월 4일 하루에만 186명이 새로 발생하고 2명이 숨졌을 정도로, 폭염은 매일 현재진행형으로 사람을 다치게 하고 있습니다.
2026년 폭염, 숫자로 보면 이 정도입니다
“올해는 유난히 덥다”는 느낌이 아니라 실제 기록입니다. 8월 1일 경남 양산은 41.4도까지 오르며 국내 기상 관측 122년 역사상 최고기온을 새로 썼습니다. 그런데 이 기록은 하루를 넘기지 못했습니다. 바로 다음 날 양산 기온이 41.6도까지 오르며 자기 손으로 세운 기록을 또 한 번 갈아치운 겁니다. 종전까지 국내 최고기온은 2018년 8월 1일 강원 홍천에서 기록된 41.0도였는데, 8년 만에 이틀 연속으로 경신된 셈입니다. 양산은 7월 29일부터 나흘 연속 낮 기온이 40도를 넘겼는데, 이는 1973년 기상 관측 이래 국내에서 세 번째로만 있었던 일입니다.
더위는 남쪽 지역만의 이야기가 아니었습니다. 8월 4일에는 서울 전역에 사상 처음으로 ‘폭염중대경보’가 발효됐고, 다음 날에는 경기(안산·김포·평택·파주 서북부·용인 남부)와 인천(강화·인천 북부)까지 확대됐습니다. 폭염중대경보는 2026년 신설된 폭염특보 중 최상위 단계로, 체감온도 35도 이상인 날이 이틀 이상 이어진 지역에서 하루라도 체감온도 38도 이상 또는 최고기온 39도 이상이 예상될 때 발표됩니다. 실제로 8월 4일 오후 5시 기준 서울 강남 39.2도, 경기 하남덕풍 39.3도, 여주 금사 39.2도, 전북 전주 조선대 39.8도까지 치솟았습니다(출처: 뉴스핌, 2026.08.04 보도).
이 폭염은 단발성 이벤트가 아니라 7월 말부터 이어진 흐름의 정점이었습니다. 사람이 다치는 것도 숫자로 그대로 드러납니다. 8월 4일 전북 완주에서는 97세 여성이 텃밭에서 쓰러진 채 발견돼 체온이 41.6도까지 오른 상태로 열사병 진단을 받고 숨졌고, 비슷한 시각 82세 남성도 도로에서 열사병으로 추정되는 사고로 목숨을 잃었습니다. 두 사람 모두 실외에서 홀로 작업하거나 이동하다 변을 당했다는 공통점이 있습니다. 사람뿐 아니라 가축과 양식장도 버티지 못했습니다. 농림축산식품부 집계에 따르면 8월 5일 기준 폭염으로 폐사한 가축이 55만 마리(가금류 51만 3000여 마리, 돼지 3만 7000여 마리)를 넘었고, 양식어류 피해도 36만 마리를 넘어 작년 같은 기간의 5배 수준으로 늘었습니다(출처: 파이낸셜뉴스, 2026.08.05 보도). 사람도 가축도 견디지 못하는 더위 속에서, 옥외에서 일하는 사람의 몸이 무사할 리 없습니다.
이런 상황에서 가장 먼저, 가장 크게 다치는 건 결국 야외에서 몸을 움직여 일하는 사람들입니다. 건설현장 골조·타설 작업자, 택배·배달 라이더, 조경·농업 종사자, 폐지를 수거하시는 어르신들처럼 하루 종일 그늘 없는 곳에서 일하는 직종일수록 노출 시간이 길고 폭염을 피하기가 어렵습니다. 2026년의 기록적인 폭염은 이런 직종에 종사하는 분들에게 “예외적인 이상기후”가 아니라 매일 마주해야 하는 현실적인 산업재해 위험으로 다가오고 있습니다.
정부는 폭염중대경보 지역에서 필수 업무를 제외한 모든 야외활동을 즉시 중단하라고 권고하고 있습니다. 그만큼 지금의 폭염은 “조심하면 괜찮은” 수준을 이미 넘어섰다는 뜻입니다. 이 글을 옥외작업 중이거나 에어컨 없는 현장에서 일하는 분이 보고 계신다면, 아래 기준을 단순 참고용이 아니라 오늘 당장 나에게 적용되는 규정으로 읽어주시면 좋겠습니다.
열사병·열탈진·열경련 — 증상으로 구분하기
온열질환은 한 가지가 아닙니다. 어떤 상태인지에 따라 대응이 완전히 달라지니 구분법부터 알아두세요.
열경련
격한 작업 중 땀을 많이 흘려 수분·전해질 균형이 깨지면서 팔다리나 복부 근육에 국소적인 통증과 경련이 생기는 상태입니다. 의식은 명확합니다.
열탈진(일사병)
피로감, 어지러움, 과도한 발한, 두통, 구토가 나타나지만 의식은 유지됩니다. 피부는 창백하고 축축한 상태입니다.
열사병 — 즉시 119
가장 위험한 단계입니다. 의식 저하·착란·경련·실신이 동반되고, 체온이 40도 이상 치솟으며 오히려 땀이 멈추고 피부가 뜨겁고 건조해집니다. 의식장애와 40도 이상 고열이 함께 나타나면 열사병을 의심하고 즉시 119에 신고해야 합니다. 열사병은 초기 대응이 늦어지면 사망까지 이어질 수 있는 응급질환입니다.
119 부르기 전, 이렇게 응급처치 하세요
열사병이 의심되면 119 신고와 동시에 현장에서 체온을 낮추는 조치가 생존율을 좌우합니다. 먼저 환자를 그늘지거나 시원한 곳으로 옮기고, 옷을 헐렁하게 풀거나 벗겨 열이 빠져나갈 수 있게 해주세요. 이후 물수건이나 얼음팩을 목·겨드랑이·사타구니처럼 굵은 혈관이 지나는 부위에 대주고, 부채질이나 선풍기 바람을 쐬어주며 체온을 계속 낮춰야 합니다. 의식이 없거나 정신이 혼미한 상태라면 질식 위험이 있으므로 억지로 물을 먹이면 안 됩니다. 반대로 의식이 뚜렷하고 스스로 삼킬 수 있다면 시원한 물이나 이온음료를 조금씩 마시게 하는 것이 도움이 됩니다. 119 구급대가 도착할 때까지 환자 곁을 지키며 의식 상태와 체온 변화를 계속 확인해주세요.
열경련이나 열탈진 단계라면 우선 작업을 멈추고 그늘로 이동해 휴식을 취하는 것만으로도 회복되는 경우가 많습니다. 다만 30분 이상 휴식해도 증상이 나아지지 않거나 구토·의식 저하 등의 증상이 새로 나타나면 지체하지 말고 병원 진료를 받아야 합니다. 현장에서 “괜찮아지겠지” 하고 넘겼다가 열사병으로 악화되는 경우가 실제로 적지 않으니, 조금이라도 이상하다 싶으면 초기에 대응하는 것이 가장 안전합니다.
무더위쉼터도 적극적으로 활용하시길 권합니다. 행정안전부와 각 지자체가 지정한 무더위쉼터(경로당·주민센터·도서관 등)는 누구나 무료로 이용할 수 있습니다. 작업 중간 휴식시간이나 이동 중 잠깐이라도 들러 체온을 낮추는 것만으로 온열질환 위험을 크게 줄일 수 있습니다. 가까운 무더위쉼터 위치는 지자체 홈페이지나 안전디딤돌 앱에서 확인할 수 있습니다. 특히 2026년처럼 폭염중대경보가 반복되는 여름에는 “잠깐이니 괜찮겠지”라는 생각보다, 짧은 시간이라도 실내로 피하는 습관을 들이는 편이 훨씬 안전합니다.
온열질환 산재 인정기준
온열질환 산재 인정기준은 근로복지공단이 신청서와 자료를 토대로 다음 네 가지를 종합적으로 심사해 판단합니다.
- 업무 관련성: 옥외작업·고온 작업장 등 실제로 폭염 환경에 노출된 업무였는지
- 유해요인 노출 정도: 작업 시간, 휴식 여부, 작업 강도, 보호장비 여부
- 의학적 소견: 산업의학 전문가 자문, 발병 당시 진단명과 증상
- 근로자의 질병 이력: 기저질환 여부와 이번 발병의 역학적 상관관계
즉, “폭염 속에서 일하다가 증상이 나타났다”는 사실만으로 자동 승인되는 것은 아니지만, 실제로 고온 환경에서 근무했고 의학적으로 온열질환 진단을 받았다면 업무상 질병으로 인정될 가능성이 높습니다. 구체적인 인정 여부는 발병 경위와 의학적 소견에 따라 사안별로 갈리므로, 애매하다고 느껴진다면 신청 전에 근로복지공단이나 노무사 상담을 받아보는 걸 권합니다.
2026년처럼 지역별 최고기온 기록이 언론에 보도되고 기상청 특보 이력이 공개적으로 남는 해에는, 두 번째 기준인 “유해요인 노출 정도”를 입증하기가 상대적으로 수월합니다. 발병 당일 근무지 인근 관측소의 실측 기온과 특보 발효 여부, 관련 언론보도를 함께 제출하면 실제로 고온 환경에서 근무했는지를 뒷받침하는 객관적 근거가 되기 때문입니다. 반대로 이런 자료 없이 “더웠다”는 진술만으로는 심사에서 불리할 수 있으니, 발병 당시 상황을 기록으로 남겨두는 습관이 무엇보다 중요합니다.
폭염 작업중지권 — 법으로 보장된 권리
폭염경보나 중대경보가 발령된 상황에서는 근로자가 산업안전보건법 제52조에 따라 작업 중지를 요구할 수 있습니다. 사업주는 이를 이유로 근로자에게 불이익을 줄 수 없습니다. “더워서 못 하겠다”고 말하는 게 눈치 볼 일이 아니라 법으로 보장된 권리라는 뜻입니다.
사업주 의무도 단계별로 촘촘해졌습니다. 산업안전보건기준에 관한 규칙에 따르면 체감온도 31도 이상에서 2시간 넘게 작업할 경우 냉방·통풍장치 가동, 작업시간 조정, 휴식 부여 중 하나 이상의 조치를 사업주가 해야 하고, 33도부터는 2시간마다 20분 이상 휴식이 의무입니다. 35도 이상이면 오후 2~5시 옥외작업을 피하도록 공정을 조정해야 하고, 38도 이상이면 긴급조치 외 옥외작업을 중지하고 이를 기록으로 남겨야 합니다. 작업중지권을 쓸 때 별도 신청서나 서류는 필요 없고, 관리감독자에게 위험 상황임을 알리는 것만으로 행사할 수 있습니다.
2026년처럼 폭염중대경보가 전국 곳곳에 발효된 시기에는 이 조항이 그야말로 생명줄입니다. 실제로 8월 4일 하루에만 서울 전역과 경기·인천·전북·전남 곳곳이 동시에 폭염중대경보 발효 상태였던 만큼, 해당 지역에서 옥외작업 중이라면 지금 이 순간에도 작업중지권을 행사할 수 있다는 점을 기억해두시기 바랍니다.
2026년 폭염 대응 — 33도는 의무, 38도는 권고
2024년 10월 산업안전보건법 개정과 2025년 7월 안전보건규칙 개정을 통해 폭염 대응 기준이 한층 구체화됐습니다.
- 체감온도 33도 이상: 2시간마다 20분 이상 휴식 부여가 법적 의무입니다.
- 체감온도 38도 안팎(위험 단계): 한낮 옥외작업 중지가 권고됩니다(의무는 아님).
고용노동부는 폭염 대응 단계를 주의·경고·위험 3단계로 나눠 단계별 조치를 안내하고 있습니다. 위험 단계로 갈수록 작업 중지 권고 강도가 세지는 구조입니다. 50인 미만 폭염 취약 소규모 사업장에는 이동식 에어컨 등 재정지원, 체감온도계·쿨키트·생수 같은 물품지원도 확대되고 있으니, 소규모 사업장이라면 관할 지방고용노동청에 지원 대상 여부를 확인해보는 것도 방법입니다.
실제로 이 기준이 왜 필요한지는 이번 여름이 증명하고 있습니다. 서울에 사상 첫 폭염중대경보가 내려지고 양산이 이틀 연속으로 최고기온 기록을 갈아치운 상황에서, “체감온도 33도”는 더 이상 먼 이야기가 아니라 8월 내내 거의 매일 마주치는 현실입니다. 위험 단계(체감 38도 안팎) 권고가 의무가 아니라는 점을 악용해 옥외작업을 강행하는 사업장이 있다면, 앞서 설명한 작업중지권을 적극적으로 활용하시길 권합니다.
온열질환 산재 신청방법
기본적인 산재 신청 절차(요양급여신청서 작성 → 근로복지공단 접수 → 조사·심사 → 결정통지)는 다른 산재와 동일합니다. 5단계 전체 절차와 필수 서류, 불승인 시 이의신청 방법은 산재 신청방법 글에서 자세히 다뤘으니 참고하세요.
온열질환의 경우 특히 아래 자료를 함께 준비하면 심사에 도움이 됩니다.
- 재해경위서(언제, 어디서, 어떤 작업 중 증상이 나타났는지 구체적으로)
- 구급활동일지·응급실 진료기록(119를 부르거나 병원에 간 경우)
- 주치의 소견서(온열질환 진단명 명시)
- 작업 당시 기온·체감온도를 뒷받침할 자료(가능하면 사업장 온도 기록, 기상청 자료 등)
- 근로계약서·직무기술서(옥외작업·고온작업임을 입증)
사망한 경우 유족은 사망진단서를 추가로 첨부해야 합니다. 접수 후에는 담당 조사관이 배정돼 구체적인 재해조사를 진행합니다.
온열질환 산재 인정기준과 관할 지사별 서식은 근로복지공단 홈페이지에서도 확인할 수 있습니다.
2026년처럼 폭염중대경보·폭염경보가 자주 발효되는 시기라면 기상청 날씨누리에서 발병 당일·발병 지역의 특보 발효 이력과 실측 기온을 조회해 캡처해두는 것도 좋은 보강 자료가 됩니다. 언론에 보도된 폭염 관련 기사 중 발병일과 지역이 일치하는 기사도 당시 상황을 뒷받침하는 정황 자료로 함께 첨부할 수 있습니다.
온열질환으로 받을 수 있는 보상
산재로 승인되면 치료비(요양급여)는 물론, 치료 기간 동안 일하지 못한 데 대한 휴업급여(평균임금의 70%)도 받을 수 있습니다. 휴업급여의 정확한 계산법은 산재 휴업급여 계산법 글에, 요양급여·장해급여·유족급여 등 전체 보상 종류는 산재 보상 종류 글에 정리해뒀으니 함께 확인해보세요.
안타깝게도 열사병으로 사망하는 경우도 매년 발생하고 있습니다. 이 경우 유족은 유족급여와 장의비를 받을 수 있습니다. 유족보상연금은 사망 당시 부양가족 수에 따라 평균임금의 47~67% 수준으로 매월 지급되며, 별도로 장의비는 평균임금의 120일분이 지급됩니다. 2026년 들어서만 온열질환 추정 사망자가 19명에 달하는 만큼, 유족이라면 산재 신청과 함께 이 보상 내용도 함께 확인해보시기 바랍니다.
사업장에서 흔히 하는 오해 3가지
“더위 먹은 건 개인 체력 문제다” — 아닙니다. 업무 중 고온 환경 노출이 원인이라면 산재 대상입니다.
“작업중지권을 쓰면 불이익을 받을 수 있다” — 법으로 금지된 행위입니다. 불이익을 당했다면 그 자체로 별도의 법적 문제가 됩니다.
“회사에서 치료비만 내주면 산재 신청 안 해도 된다(공상처리)” — 공상처리는 산재 승인 기록이 남지 않아 나중에 후유증이 생기거나 추가 보상이 필요할 때 불리할 수 있습니다. 가능하면 정식으로 산재 신청을 하는 게 안전합니다.
2026년처럼 기록적인 폭염이 이어지는 해에는 이 세 가지 오해가 더 위험합니다. 양산이 122년 관측 역사상 최고기온을 이틀 연속으로 갈아치우고 서울에 사상 첫 폭염중대경보가 내려진 여름에 “더위는 개인이 알아서 견뎌야 하는 것”이라는 인식이 남아있다면, 그 자체가 사업장의 안전관리 공백을 보여주는 신호일 수 있습니다.
폭염 속 방치, 회사도 형사처벌 받을 수 있습니다
2022년 7월 대전의 한 신축 공사현장에서 59세 하청 근로자 L씨가 콘크리트 타설 작업 중 쓰러져 숨졌습니다. 체감온도가 아닌 실제 기온만으로도 33.5도에 달하던 날, 폭염경보가 내려진 상태였는데도 그늘·휴식·물 공급 없이 건물 최상층에서 직사광선을 그대로 받으며 작업이 이어진 게 원인이었습니다.
2025년 6월 대전지방법원은 이 사건(2024고단2464)에서 원청 대표에게 징역 1년에 집행유예를 선고했습니다. 폭염이라는 기후 요인을 중대재해처벌법상 “위험요인”으로 인정한 첫 사례로, 근로자를 고온 환경에 방치한 것만으로도 회사가 형사처벌을 받을 수 있다는 걸 보여준 판결입니다. 피해자가 하청 근로자였는데도 원청 책임이 인정됐다는 점도 눈여겨볼 부분입니다. 즉 폭염 속에서 작업중지권 행사나 산재 신청을 회사가 막을수록, 오히려 회사 쪽 법적 리스크가 커지는 구조라는 뜻입니다.
2026년처럼 폭염중대경보가 전국 각지에 연이어 발효되고 온열질환 추정 사망자가 두 자릿수를 넘어선 해에는, 사업장이 “몰랐다”고 주장하기가 더 어려워집니다. 기상청 특보와 정부의 야외활동 중단 권고가 언론을 통해 반복적으로 공지된 상황에서 안전조치 없이 작업을 강행했다면, 대전지법 판결처럼 예견 가능성과 주의의무 위반이 인정될 가능성이 오히려 커지기 때문입니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 사무실 냉방이 잘 안 되는데 이것도 산재 대상인가요?
사무직도 실내 온도가 지나치게 높고 그로 인해 온열질환이 발생했다면 심사 대상이 될 수 있습니다. 다만 옥외작업에 비해 인정 사례가 상대적으로 적은 편이라, 발병 경위를 구체적으로 남겨두는 게 중요합니다.
Q. 며칠 쉬고 나니 괜찮아져서 병원을 안 갔는데, 지금이라도 신청할 수 있나요?
가능합니다. 다만 시간이 지날수록 발병 당시 상황을 입증하기 어려워지므로, 가능한 한 빨리 진료기록과 재해경위서를 준비하는 것이 좋습니다.
Q. 폭염경보 중에 작업을 거부했다가 해고당하면 어떻게 하나요?
작업중지권 행사를 이유로 한 불이익 조치는 위법입니다. 부당해고에 해당할 수 있으니 부당해고 구제신청 절차를 함께 확인해보세요.
Q. 폭염경보가 안 뜬 날 더워서 쓰러졌어요. 그래도 산재가 되나요?
됩니다. 산재 인정 여부는 기상청의 폭염특보 발령 여부가 아니라, 실제로 얼마나 더운 환경에서 얼마나 강도 높게 일했는지를 종합적으로 봅니다. 특보가 없었어도 옥외작업이나 고온 작업장에서 유해요인 노출이 확인되면 인정될 수 있습니다. 다만 심사 시 참고자료로 활용되니, 특보가 있었다면 발령 사실을 캡처해두는 것도 도움이 됩니다.
Q. 폭염중대경보가 뜨면 무조건 작업을 쉴 수 있나요?
폭염중대경보 발효 자체가 작업 중지를 법적으로 강제하지는 않습니다. 다만 산업안전보건법 제52조에 따른 작업중지권은 경보 단계와 별개로 근로자 스스로 위험을 느끼면 행사할 수 있는 권리이고, 사업주는 체감온도 38도 이상이면 긴급조치 외 옥외작업을 중지하고 이를 기록으로 남겨야 할 의무가 있습니다. 2026년처럼 중대경보가 자주 발효되는 시기엔 이 두 가지를 함께 챙기시는 게 좋습니다.
Q. 역대급 고온 기록이 계속 깨지는데, 이런 이상고온도 산재 인정에 영향을 주나요?
기온 기록 자체가 산재 인정 기준을 바꾸지는 않습니다. 다만 근로복지공단은 심사할 때 발병 당일 실제 기온·체감온도, 작업 강도, 노출 시간 등을 종합적으로 살피기 때문에, 2026년처럼 역대급 고온이 이어진 시기라면 그 자체가 업무와 질병 사이의 인과관계를 뒷받침하는 정황 자료가 될 수 있습니다. 발병 당일 기상청 특보 발효 여부와 실제 관측 기온을 캡처해두면 도움이 됩니다.
Q. 가족이 폭염 속 작업 중 숨졌는데, 사업장에서 “개인 지병 때문”이라고 합니다. 어떻게 해야 하나요?
사업장의 주장과 무관하게 유족은 근로복지공단에 직접 산재를 신청할 수 있습니다. 기저질환이 있었더라도 폭염이라는 업무상 유해요인이 사망을 유발하거나 악화시켰다고 인정되면 산재로 승인될 수 있습니다. 발병 당시 근무 환경(실제 기온·특보 발효 여부·휴식 부여 여부)과 사망진단서, 목격자 진술을 최대한 확보해 신청하시고, 판단이 어렵다면 신청 전에 노무사나 근로복지공단 상담을 받아보시길 권합니다.
폭염 속에서 일한다면 이것만은 기억하세요
업무 중 발생한 열사병·열탈진·열경련은 산재 인정 대상이며, 근로복지공단이 업무 관련성·노출 정도·의학적 소견을 종합해 심사합니다. 체감온도 33도 이상이면 2시간마다 20분 휴식이 법적 의무이고, 폭염경보·중대경보 발령 시 근로자는 산업안전보건법 제52조에 따라 작업중지권을 행사할 수 있으며 이를 이유로 불이익을 줄 수 없습니다. 신청 시 재해경위서·진료기록·주치의 소견서를 구체적으로 준비하면 심사에 유리합니다.
2026년 여름은 122년 관측 역사상 최고기온이 이틀 연속으로 경신되고, 서울에 사상 첫 폭염중대경보가 내려진 해로 기록되고 있습니다. 온열질환자 2,221명, 추정 사망자 19명이라는 숫자는 결국 “설마 나는 아니겠지”라고 생각했던 사람들의 이야기입니다. “이 정도는 버틸 만하다”는 판단을 스스로 내리기보다, 위 기준과 권리를 그대로 적용해 몸을 지키시길 바랍니다.
지금 바로 확인할 체크리스트
- 증상이 의식장애+고열(40도 이상)이면 지금 즉시 119
- 병원 진료기록·진단서 확보했는지
- 재해경위서에 작업 시간·환경·증상 발생 시점 구체적으로 적었는지
- 회사의 공상처리 제안을 받았다면, 산재 정식신청과 비교해봤는지
- 작업중지권 행사 후 불이익을 받았다면 별도 대응 필요 여부 확인
- 오늘 근무지에 폭염특보(주의보·경보·중대경보) 발효 여부를 확인했는지
출퇴근길에 다치신 경우라면 출퇴근재해 산재 인정 기준도 함께 확인해보세요.