산재 보상 종류 총정리 — 요양·휴업·장해·유족급여 한눈에 비교

산재 보상 종류, 산업재해 승인을 받고 나서 실제로 무엇을 얼마나 받을 수 있는지 모르는 분들이 많습니다. 치료비만 나오는 게 아니라 일 못 하는 기간 생활비, 장해가 남았을 때 보상금, 사망 시 유족 보상까지 종류가 다양합니다.
(작성기준: 근로복지공단·고용노동부 최신 자료 기준 / 최종 확인: 2026.06.28)

이 글에서는 산재 인정 조건이나 신청 방법보다 승인 후 받을 수 있는 보상 종류 8가지에 집중합니다. 각 급여의 지급 조건, 금액 계산법, 신청 기관까지 한 번에 정리했습니다.

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산재 보상 종류 ① — 요양급여 (치료비)

산재 보상 종류 중 가장 먼저 받는 것이 요양급여입니다. 업무상 재해로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우 치료비 전액을 지원받습니다. 공단이 산재 의료기관에 직접 지급하므로 근로자는 본인부담금 없이 치료를 받을 수 있습니다. (출처: 산업재해보상보험법 제40조)

요양급여 지급 범위

• 진찰·검사비
• 수술비·처치비
• 약제비·치료재료비
• 의지(의수·의족)·보조기 지급
• 간호 및 이송비

요양급여 주의사항

요양은 4일 이상 필요한 경우에만 지급됩니다. 3일 이내 치유되는 경미한 부상은 요양급여 대상이 아닙니다. 또한 산재 승인 전에 건강보험으로 치료비를 냈다면, 나중에 요양비 청구를 통해 환급받을 수 있습니다.

요양급여를 받을 권리는 근로자가 퇴직해도 소멸되지 않습니다. 치료 중 퇴직하거나 해고되어도 계속 요양급여를 받을 수 있습니다. (출처: 산업재해보상보험법 제88조)

산재 보상 종류 ② — 휴업급여 (일 못 하는 기간 생활비)

산재 보상 종류 중 생활에 직접적인 영향을 주는 것이 휴업급여입니다. 요양으로 일을 하지 못하는 기간 동안 1일당 평균임금의 70%를 지급받습니다. (출처: 산업재해보상보험법 제52조)

2026년 휴업급여 최고·최저 기준

구분	1일 기준	월 환산 (30일)
최고 보상기준	268,299원의 70% = 187,809원	약 563만원
최저 보상기준	82,560원 (최저임금 기준)	약 247만원

실제 평균임금의 70%가 최저 기준보다 낮으면 최저임금 기준을 적용합니다. 저임금 근로자도 최소한의 생활을 보장받을 수 있습니다. 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급되지 않습니다. (출처: 근로복지공단)

산재 보상 종류 ③ — 장해급여 (후유장해 보상)

치료가 끝난 후 신체에 장해가 남으면 장해급여를 받습니다. 장해등급 1~14급으로 구분되며, 등급에 따라 연금 또는 일시금으로 지급됩니다. (출처: 산업재해보상보험법 제57조)

장해급여는 치료 종결 후 근로복지공단에 장해진단서를 제출해 신청합니다. 온라인(고용·산재보험 토탈서비스)으로도 신청 가능합니다.

산재 보상 종류 ④ — 간병급여

요양급여를 받은 후 치유되었으나 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요한 경우에 지급됩니다. 실제로 간병을 받는 사람에게만 지급되며, 간병인 유무를 확인합니다. (출처: 산업재해보상보험법 제61조)

2026년 간병급여 지급액

구분	전문 간병인	일반 간병인
상시 간병	44,760원/일	41,170원/일
수시 간병	29,840원/일	27,450원/일

산재 보상 종류 ⑤ — 유족급여 (업무상 사망 시)

근로자가 업무상 사유로 사망한 경우 유족에게 지급됩니다. 유족보상연금 또는 유족보상일시금으로 지급되며, 연금을 받을 자격이 있는 유족이 없는 경우에만 일시금으로 지급됩니다. (출처: 산업재해보상보험법 제62조)

유족보상연금 수급 자격

사망한 근로자의 수입으로 생계를 유지하던 배우자(사실혼 포함), 자녀, 부모, 손자녀, 조부모, 형제자매가 대상입니다. 배우자는 나이 제한 없이 수급 가능하며, 자녀는 만 19세 미만이어야 합니다.

유족보상연금 금액

기본금액은 평균임금의 47%이며, 유족 1인당 5%씩 가산됩니다(최대 20%, 즉 최대 67%). 유족보상일시금은 평균임금의 1,300일분입니다.

산재 보상 종류 ⑥ — 상병보상연금

요양 개시 후 2년이 지나도 부상이나 질병이 치유되지 않고 중증요양상태 1~3급에 해당하면 휴업급여 대신 상병보상연금을 받습니다. 상병보상연금은 휴업급여보다 금액이 높습니다. (출처: 산업재해보상보험법 제66조)

중증요양상태등급	연간 지급액 (평균임금 기준)
1급	평균임금 329일분
2급	평균임금 291일분
3급	평균임금 257일분

산재 보상 종류 ⑦ — 장례비

업무상 재해로 사망한 경우 장례를 치른 유족 또는 장례를 지낸 자에게 지급됩니다. (출처: 산업재해보상보험법 제71조)

• 지급액: 평균임금의 120일분
• 2026년 기준 최고금액: 18,685,600원
• 최저금액: 13,415,380원
• 업무상 사유로 사망한 것으로 추정되는 경우 최저금액 선지급 후 추후 정산

산재 보상 종류 ⑧ — 직업재활급여

장해급여를 받은 산재 근로자가 원직장에 복귀하거나 재취업을 위한 직업훈련을 받는 경우 지원합니다. (출처: 산업재해보상보험법 제72조)

• 직장복귀지원금 — 산재 근로자를 원직 복귀시켜 30일 이상 고용 유지한 사업주에게 월 최대 60만원 (최대 6개월)
• 직업훈련비용 — 재취업을 위한 직업훈련 참여 시 훈련비용 지원
• 직업훈련수당 — 훈련 기간 중 생활 안정을 위한 수당 지급

산재 보상 단계별 흐름

산재 보상 신청 기관과 방법

모든 산재 보상 종류는 근로복지공단에 신청합니다. 고용노동부(노동청)는 산재 인정 여부를 판단하는 기관이 아닙니다. 근로복지공단 지사 방문, 우편, 또는 온라인(고용·산재보험 토탈서비스)으로 신청 가능합니다.

소멸시효 — 기한 안에 신청해야 합니다

급여 종류	소멸시효
요양급여·휴업급여·간병급여·직업재활급여	3년
장해급여·유족급여·장례비·상병보상연금	5년

소멸시효 기산일은 급여 청구 사유가 발생한 날의 다음날입니다. 시효가 지나면 해당 급여를 받을 수 없으므로 주의가 필요합니다. (출처: 산업재해보상보험법 제112조)

이것만큼은 꼭 알아두세요 — 실전에서 막히는 포인트

여기서부터는 상담하면서 실제로 많이 여쭤보시는, 공식 자료엔 잘 안 나오는 내용이에요.

회사에서 합의금을 받으면 산재 급여가 줄어듭니다. 회사로부터 합의금이나 손해배상금을 받은 경우, 그 금액에 해당하는 만큼의 산재 급여(휴업급여·장해급여 등)는 공제되고 차액만 지급됩니다. 합의 전에 반드시 공단에 확인하세요.

2026년 국선 산재 대리인 제도가 신설되었습니다. 산재 불승인 시 심사 청구 단계에서 노무사를 무료로 지원받을 수 있습니다. 비용 부담 없이 전문가 도움을 받을 수 있으니 불승인 통보를 받았다면 활용하세요. (출처: 고용노동부)

장해급여 연금과 일시금 선택은 신중하게 해야 합니다. 4~7급은 연금과 일시금 중 선택할 수 있는데, 한 번 선택하면 변경이 어렵습니다. 기대 수명, 현재 재정 상황, 물가 상승률 등을 종합적으로 고려해야 합니다. 일반적으로 장기간 수령 시 연금이 유리하지만 개인 상황에 따라 다릅니다.

내게 맞는 급여부터 챙기세요

• 산재 보상 종류는 8가지 — 요양급여(치료비)·휴업급여(평균임금 70%)·장해급여(14등급)·간병급여·유족급여·상병보상연금·장례비·직업재활급여이며 모두 근로복지공단에 신청
• 요양급여는 4일 이상 요양 시 지급, 퇴직해도 수급권 소멸되지 않음 / 2년 이상 치유 안 되는 중증은 휴업급여 대신 상병보상연금으로 전환
• 소멸시효는 요양·휴업급여 3년, 장해·유족급여 5년이며 회사 합의금 수령 시 산재 급여에서 공제되므로 합의 전 반드시 공단 확인 필수